结论：休事假是否要先从年休假里面扣除，并没有一个统一的答案，它主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假与事假的法律性质

   • 年休假是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 事假则是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况。法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。

2. 一般情况下的处理原则

   • 在一般情况下，事假和年休假是两种不同的假期类型，它们之间并不存在直接的抵扣关系。也就是说，休事假并不意味着必须先从年休假中扣除。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》中也未提及事假可以冲抵年休假，这进一步强调了应保障职工完整的年休假权益。

3. 用人单位规章制度的影响

   • 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，职工请事假时应优先使用年休假，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假。
   • 但若用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未履行法定程序（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定等），那么该规定对员工就没有法律约束力。在这种情况下，员工请事假时就不一定会被要求先扣除年休假。

4. 特殊情况下的处理

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。
   • 如果职工请事假是由于特殊的、紧急的个人原因，且职工希望保留年休假用于后续的休息或其他安排，用人单位在合理的情况下应予以考虑，不宜强行先扣除年休假。

5. 建议与指导

   • 为确保自身权益得到妥善保障，建议职工在请事假前仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假与年休假的扣除顺序和相关规定。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位的HR部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
   • 同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确请事假与年休假的扣除顺序和相关规定，并确保这些规章制度符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益。

总结：休事假是否要先从年休假里面扣除，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假情况。因此，在处理这类问题时，建议职工和用人单位都遵循法律法规的规定，并基于双方的实际情况进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。