结论前置：干部（公务员）请事假一般不会从年休假天数中扣除，两者在制度上相对独立。但具体是否扣除，还需根据单位的具体规定和实际情况来判断。
一、事假与年休假的基本区别
事假制度：
- 干部因个人或家庭原因需要处理私人事务时，可申请事假。
- 事假的天数通常没有明确统一的上限，主要依据单位的实际情况和工作安排来批准。不同地区、不同单位在具体执行上可能存在差异。
年休假制度：
- 年休假是干部依法享有的休息权利，天数根据工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假旨在保障干部的身心健康和工作效率，是一种法定的福利制度。
关系独立性：
- 事假与年休假在性质上是不同的假期，各自有独立的制度规定。请事假不会直接影响干部的年休假天数。
二、事假对工资和休假的影响
工资影响：
- 干部请事假时，如果请假天数未超过单位规定的限额，一般不会影响基本工资。
- 若事假天数超过规定限额，可能会按一定比例扣发超过天数的工资，具体比例和限额需参照单位规定。
休假影响：
- 正常情况下，事假天数不会从年休假天数中扣除。年休假是干部的法定权利，与事假无直接关联。
- 特殊情况下，如果事假时间过长，对工作产生较大影响，单位可能会基于内部管理和平衡工作与休假的考虑，要求以年休假冲抵部分事假天数。但这并非普遍或强制性的规定，而是单位根据实际情况采取的灵活措施。
三、特殊情况下的处理与建议
特殊处理：
- 在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务、人员短缺等，为了维持工作正常运转，单位可能会采取用年休假抵扣事假天数的措施。这取决于单位的具体情况和实际管理需要。
建议：
- 干部在请事假前，应详细了解并遵守所在单位的具体规定，包括事假的申请流程、审批权限、天数限制以及是否影响年休假等。
- 如有必要，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以确保自身权益不受损害。同时，也应合理规划假期使用，确保工作与休息的平衡。
总结：干部请事假一般不会从年休假天数中扣除，但具体规定可能因地区和单位而异。因此，在请假前了解并遵守相关规定至关重要。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。