事假一般情况下不应从年假里扣除，但特定情况下可能影响年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与年休假的基本性质

事假和年休假是两种性质不同的假期。事假通常是因为个人私事需要请假，而年休假则是劳动者依法享受的带薪休假，用于休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，都有权享受带薪年休假。

二、事假与年休假的一般关系

1. 不相互抵扣：在一般情况下，事假和年休假是相互独立的，不应从年休假中扣除事假。这是因为两者性质不同，且《企业职工带薪年休假实施办法》等法规也未提及事假可以冲抵年休假。

2. 保障年休假权益：用人单位应保障职工完整的年休假权益，不得随意将事假与年休假相抵扣。

三、特定情况下的事假与年休假关系

1. 事假天数累计达到标准：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。

2. 用人单位规章制度的规定：如果用人单位的规章制度中规定了事假可以抵扣年休假，那么该规定需满足以下条件才合法有效：

   • 规章制度制定程序合法，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
   • 内容不违反法律法规的强制性规定，不得随意扩大事假抵扣年休假的范围或条件。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位方面：

   • 在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 在处理事假与年休假的关系时，应基于法律法规和规章制度进行协商和处理，确保双方权益得到妥善维护。

2. 劳动者方面：

   • 在请事假时，应了解并遵守单位的相关规定，同时关注自己的年休假权益是否受到影响。
   • 如果发现用人单位存在违规行为，如随意将事假与年休假相抵扣，可以依法维护自己的权益。

总结与建议：事假与年休假在一般情况下不应相互抵扣。但在特定情况下，如事假天数累计达到一定标准且单位不扣工资时，劳动者可能无法享受当年的年休假。同时，用人单位在制定相关规章制度时应确保其合法性和合规性。如果您在事假与年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。