文职人员事假是否从年假里扣，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假、年假等假期的使用方式和抵扣规则。如果公司的规章制度中明确规定了事假可以从年假中抵扣，那么文职人员请事假时，就有可能从年假中扣除相应的天数。
- 反之，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定事假与年假是独立的，不互相抵扣，那么文职人员请事假就不会影响年假的剩余天数。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假可以从年假中抵扣，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定事假是否可以从年假中抵扣。这主要是留给用人单位和劳动者在劳动合同或者规章制度中自行约定的。
- 因此，在处理这类问题时，需要首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
建议：
- 对于文职人员来说，如果想要了解自己请事假是否会从年假中扣除，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确假期的使用方式和抵扣规则。
- 在处理这类问题时，也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
总之，文职人员事假是否从年假里扣，需要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果有任何疑问或者不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并咨询专业法律人士。