军队文职人员病假通常不会直接扣减年休假，但具体是否扣减以及扣减的规则，需依据军队文职人员的相关管理规定以及具体单位的实施细则来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的假期，其性质与年休假不同。年休假是员工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，用于员工休息和放松。因此，病假通常不会直接扣减年休假。

2. 军队文职人员的特殊性：

   • 军队文职人员虽然享受国家工作人员的相应待遇，但其管理规定可能具有特殊性。军队文职人员的病假、年休假等休假制度，可能受到军队相关管理规定的约束。
   • 根据军队文职人员管理规定，病假期间可能不享受全额工资或某些福利待遇，但这并不直接等同于扣减年休假。年休假的扣减通常与未按规定休假、旷工等行为相关联。

3. 具体单位实施细则：

   • 不同军队单位可能根据自身情况制定具体的休假管理细则。这些细则可能包括病假与年休假的关系、病假期间的待遇、年休假的安排等。
   • 因此，要准确了解军队文职人员病假是否扣减年休假，需要查阅具体单位的管理规定或咨询单位人事部门。

4. 法律建议：

   • 如果军队文职人员对病假与年休假的关系存在疑问，建议首先查阅军队文职人员管理规定以及单位的具体实施细则。
   • 如果规定不明确或存在争议，可以咨询单位人事部门或上级机关，以获取准确的解释和指导。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，军队文职人员病假通常不会直接扣减年休假，但具体是否扣减以及扣减的规则需依据军队文职人员的相关管理规定以及具体单位的实施细则来确定。如有疑问，建议咨询单位人事部门或寻求专业律师的帮助。