关于“文职人员病假是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的单位规章制度以及劳动合同中的相关约定，并需遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则

在我国，《劳动法》等法律法规并未明确规定文职人员病假期间必须扣工资，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益。具体的执行情况需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。

二、不同单位类型的病假工资规定

1. 机关工作人员：

   • 病假在2个月以内，原工资照发。
   • 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据工作年限有不同的发放比例。
   • 病假超过6个月，从第7个月起，同样根据工作年限有不同的发放比例。

2. 事业单位工作人员（文职人员通常属于此类）：

   • 短期病假（一般不超过2个月）工资待遇不受影响，全额发放。
   • 长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限和地区细则确定。

3. 企业文职人员（非编制内）：

   • 遵循法律底线，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 企业可结合自身经营状况制定具体的病假工资标准。

三、注意事项

• 单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。
• 即使单位有扣减病假工资的规定，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

结论： 文职人员病假是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，建议文职人员在请病假前，先了解清楚自己单位的病假工资政策，并保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。