公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假时长与工资待遇的关系

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、津贴补贴等均全额发放，不受影响。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，根据工作年限有所区分：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发（部分地区可能有所调整）；
     • 工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴按规定执行。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，同样根据工作年限调整：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

二、其他相关待遇

1. 生活福利：

   • 在病假期间，公务员除了基本工资外，继续享受所在单位的生活福利。

2. 工龄计算：

   • 若病假超过6个月，这段时间将不计算为连续工龄，可能影响未来的某些福利待遇。

3. 病愈恢复工作：

   • 病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
   • 恢复工作后，若因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间将连续计算。

三、地方与单位差异

• 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如长期病假期间的奖金、绩效等处理办法，因此存在一定差异。
• 建议公务员在具体执行时，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。

四、违规处理

• 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理，这种情况下工资等收入可能会受到影响。

总结与建议：

公务员请病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时需关注地方和单位的具体规定。在任何情况下，都应遵守相关规定，确保病假的合法性和合理性。如果您对具体的病假工资计算方法或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。