事业单位职工年休假期间，单位不得扣除其工资。以下是详细的分析和法律依据：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
- 该条款明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这确立了带薪年休假的基本法律制度，强调了“带薪”属性，即休假期间工资照发。
《职工带薪年休假条例》第二条
- 条例规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
- 该办法进一步确认了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并对工资的计算方法进行了明确，如日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算等。
二、分析与见解
带薪年休假是劳动者的法定权利
- 劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，这是由国家法律明确规定的，单位不得剥夺或限制。
年休假期间工资照发
- 无论是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》还是《企业职工带薪年休假实施办法》，都一致强调职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得扣减。这是保障劳动者权益的重要体现。
年休假天数根据工作年限确定
- 职工的具体年休假天数根据其累计工作年限进行划分，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这确保了不同工龄的职工都能享受到相应的休假权益。
单位不安排年休假或扣减工资的法律后果
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下事业单位职工年休假期间工资不得扣除，但也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不改变带薪年休假作为劳动者法定权利的基本属性。
总结与建议：
事业单位职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。如果单位存在扣减工资或拒绝安排年休假的行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。如果您在年休假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。