职工在休年休假期间，其工资是不应被扣除的，用人单位需按照职工正常出勤时的工资标准支付。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，旨在保障职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。这意味着，无论职工何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受休假影响。
补贴与奖金：
- 如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。年休假期间，职工的总收入不应因休假而减少。
工资调整情况：
- 若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则。这确保了职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。
二、未休年休假的补偿
- 如果因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这是对职工辛勤付出的补偿，也是对其带薪年休假权益的保障。
三、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商，要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某职工因休年休假被单位扣除了部分工资，该职工首先与单位进行了协商，但单位拒绝补发。于是，该职工向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，责令单位限期支付扣除的工资，并加付了赔偿金。
建议：职工在休年休假前，应了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己符合休假条件并按照规定程序申请年假。如果遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，职工在休年休假期间，其工资待遇应不受影响，用人单位应依法合理安排年假并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。如果遇到违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。