离职前把年假休完，用人单位不应以事假为由扣回已休年假的工资或将其按事假处理。这是劳动者的法定权利，且受《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、年假休假及工资支付规定
符合年假条件且按规定休假：
- 职工按照法律规定和公司安排，在离职前休完年假，单位应正常支付职工休假期间的工资，不得扣钱。
离职时年假天数计算特殊情况：
- 当年度年假天数按照职工在本单位当年已工作时间折算确定，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 如果职工离职时多休了按照折算方法不应享受的年假天数，单位通常也无权扣回多休部分对应的工资，因为年假是劳动者的法定权利，且单位已安排休假，即视为对劳动者权益的保障。
三、实际操作中的注意事项
年假天数的计算：
- 年假天数的计算通常基于员工的累计工作年限和在本单位的工作年限。具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般遵循国家法律法规的规定。
离职时的年假处理：
- 如果员工在离职前已经休完了所有应休的年假，那么单位无需再支付任何未休年休假工资报酬。
- 如果员工在离职时还有未休的年假，单位应当按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。
避免纠纷：
- 为了避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定年假的相关条款，包括年假天数、休假时间、未休年假的处理方式等。
- 在员工离职时，双方应当就年假问题进行清算，确保没有遗漏或争议。
四、维权途径与建议
- 协商与投诉：如果用人单位将劳动者已休完的年假按事假扣工资，这属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法。
- 法律救济：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职前把年假休完是劳动者的合法权益，且休假期间单位不应扣钱。对于未休完的年假，劳动者也有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。