结论：上半年休完年假，下半年辞职时，年假一般不会被扣回。但具体是否扣回，还需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
年假的性质与规定：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。
- 年假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
年假已休与辞职的关系：
- 一旦年假被安排并实际享受，即视为劳动者已经行使了其休假权利。
- 辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，与年假的享受无直接关联。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则用人单位无权因劳动者辞职而扣回已休的年假。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的扣回条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下（如劳动者未提前通知辞职、造成用人单位损失等）可能有权扣回部分或全部年假。
- 但需要注意的是，此类条款必须合法、合理且明确告知劳动者，否则可能被视为无效条款。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，用人单位很少会因劳动者辞职而扣回年假。因为年假的享受是劳动者的合法权益，且扣回年假可能引发劳动争议和法律风险。
- 如果用人单位确实存在扣回年假的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看劳动合同与公司规章制度：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度中关于年假和辞职的相关规定，以了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果您对年假的扣回有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣回年假的具体原因和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
后续思考：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于休假、辞职等方面的规定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。