结论：上半年辞职休完整年年假，单位通常无权扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
- 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您符合连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条与第五条：
- 条例明确了适用范围，并规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一规定主要针对的是应休未休的情况，对于已休完年假的职工并不适用。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
- 该条款明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这直接回答了您的问题，即休完整年年假后辞职，单位无权扣回工资。
二、实际操作中的注意事项
年假天数的计算：
- 年假天数的计算通常基于您的累计工作年限和在本单位的工作年限。具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般遵循国家法律法规的规定。在离职前，您可以确认自己的年假天数是否已全部休完。
离职时的年假处理：
- 如果您在离职前已经休完了所有应休的年假，那么单位无需再支付任何未休年休假工资报酬，也无权扣回已休年假的工资。
- 如果存在未休的年假，单位应当按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。但这一情况与您的问题不符，因为您已经休完了整年年假。
避免纠纷的建议：
- 为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与单位就年假问题进行清算，确保没有遗漏或争议。如果单位提出扣回年假工资的不合理要求，您可以依据相关法律法规进行维权。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下单位无权扣回已休年假的工资，但如果您存在违反单位规章制度或劳动合同约定的情况（如严重失职、旷工等），单位可能根据内部规定或合同条款对您进行相应的处理。然而，这种处理应与年假工资无关，且需符合法律法规的规定。
总结与建议：根据相关法律法规的规定，您上半年辞职休完整年年假后，单位通常无权扣回工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与单位就年假问题进行清算，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。