上半月休完年休假下半月提出离职，一般不会扣工资。年休假是劳动者的合法权益，休完年休假后提出离职，并不违反法律规定，用人单位也不应因此扣除劳动者工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
   • 年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 离职与工资支付：

   • 劳动者提出离职，并不影响其已经享有的年休假权益。即使劳动者在休完年休假后提出离职，用人单位也不应因此扣除其年休假期间的工资。
   • 用人单位应当在劳动者离职时，结清其所有应得的工资，包括年休假期间的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在年休假期间存在违反公司规定或劳动合同约定的行为，用人单位可能有权依据相关规定扣除部分工资或进行其他处理。但这与休完年休假后提出离职本身无关。
   • 如果用人单位有明确的规章制度规定，劳动者在特定情况下离职需扣除部分工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可能有权依据该规定执行。但这种情况下，扣除工资的原因并非因为休完年休假后提出离职，而是因为违反了公司规定。

综上所述，上半月休完年休假下半月提出离职，一般不会扣工资。如果用人单位无故扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。