休完年假后离职，工资通常不会被扣除。年假是职工依法享受的合法权益，休假期间工资待遇不受影响，与辞职这一个人选择并不冲突。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且休假期间工资待遇与正常工作期间相同。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》也强调了这一点，并规定在解除或终止劳动合同时，对于未休的年休假，用人单位应支付相应的工资报酬；而对于已休的年休假，用人单位无权扣回。

常见情形分析

1. 正常离职：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。在此情况下，如果用人单位扣除工资，则属于违法行为。劳动者可以通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的年休假天数超过了其应休未休年休假天数，并且用人单位有合法有效的书面约定或规章制度规定对多休的年假进行相应处理（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行合理扣除，但扣除方式必须合理且符合法律法规。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请审批记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解规定：在离职前，仔细阅读公司的员工手册和相关规章制度，确保自己了解并遵守了所有离职流程和要求。
• 及时咨询：如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。

综上所述，休完年假后离职，工资通常不会被扣除。但如果存在特殊情况，如年休假天数超出应休天数且有合法约定或规定时，可能会涉及工资的合理扣除。无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。