结论：在一般情况下，员工在离职时不需要归还已经休完的年休假，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

分析说明：

1. 年休假的基本性质：

   • 年休假是员工依法享受的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假。
   • 年休假是员工应得的福利，一旦满足休假条件，员工即有权享受，且休假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 离职时年休假的处理：

   • 已休完年休假：如果员工在离职前已经休完了当年的年休假，那么通常情况下，员工不需要再归还这些已休的假期。因为年休假是员工应得的福利，已经享受完毕，不存在归还的问题。
   • 未休完年休假：如果员工在离职时还有未休完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，员工有权获得未休年休假的经济补偿，而不是被要求归还假期。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 虽然法律对年休假有明确的规定，但具体实施时还需考虑公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时年休假的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。
   • 因此，在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年休假的具体规定。

特殊场景：

• 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与年休假的使用或归还有关，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工归还已休的年休假或采取其他相应措施。但这种情况较为特殊，且需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。

行动建议：

• 如果您对离职时年休假的处理方式存在疑问或担忧，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定的内容存在疑问，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见。