请事假并不直接先从年假里扣，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假与事假的法律性质
年休假：
- 年休假是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
事假：
- 事假则是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况。
- 法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。请事假期间，职工通常不享有工资报酬，除非用人单位有特别规定。
二、用人单位规章制度的作用
- 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，职工请事假时应优先使用年休假，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假。
- 若用人单位没有在规章制度中对请事假与年休假的扣除顺序作出规定，则不能擅自先扣除年休假。此时，职工请事假应按照事假的规定处理，即可能没有工资或按照其他方式计算工资。
三、实际操作中的考虑
公司操作流程：
- 在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年休假余额。若年休假还有剩余，通常会优先使用年休假来抵扣事假；若年休假已经用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理。
- 但需注意的是，这并非硬性法律规定，而是基于公司实际运营需要和员工权益平衡考虑的操作流程。
职工特殊情况：
- 如果职工请事假是由于特殊原因（如家庭紧急事务、个人健康问题等），且这些原因不符合年休假的适用条件，那么用人单位应考虑职工的实际情况，不宜擅自扣除年休假。
四、法律建议
对于职工：
- 在请事假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确请事假是否会先扣除年休假。
- 如果对用人单位的处理方式有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应制定明确的规章制度，规定请事假与年休假的扣除顺序和处理方式，并向职工公示或告知。
- 在处理职工请事假的问题时，应考虑职工的实际情况和合理需求，避免擅自扣除年休假而引发劳动纠纷。
总结来看，请事假是否先从年假里扣并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律性质、用人单位规章制度以及实际操作中的考虑因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。