陪护假后是否享有公休假，需根据具体情况判断，一般而言，陪护假与公休假是两种不同的假期类型，陪护假结束后并不直接决定是否享有公休假。以下从不同角度进行分析：

1. 假期性质与规定：

   • 陪护假：通常是针对特定情况（如配偶生育、直系亲属患病等）而给予的假期，其目的在于让员工能够照顾家庭成员。陪护假的具体天数和享受条件，往往由地方性法规或公司规章制度规定。
   • 公休假：一般指的是员工依法享有的休息日，如周末、法定节假日等，以及根据工作年限和公司规定享有的年假。公休假是员工的基本权益，与陪护假无直接关联。

2. 陪护假与公休假的关系：

   • 陪护假并不占用公休假额度。即，员工在享受陪护假期间，其公休假（如年假、周末等）的额度并不因此减少。
   • 陪护假结束后，员工是否享有公休假，取决于其是否满足公休假的享受条件（如工作年限、公司规定等），以及是否已经使用了当年的公休假额度。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的规章制度，了解陪护假和公休假的具体规定，以及两者之间的关系。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问，或需要了解具体的假期安排，员工可以咨询公司的人力资源部门。
   • 保留相关证据：在享受假期时，员工应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反规定，不给予员工应有的陪护假或公休假，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，陪护假与公休假是两种不同的假期类型，陪护假结束后并不直接决定是否享有公休假。员工在享受假期时，应了解并遵守公司的规章制度，同时保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。