陪护假是休假，而非请假。陪护假，通常也被称为陪产假，是员工在特定情况下依法享有的假期，它属于员工假期制度的一部分。以下是对陪护假的详细解释：

1. 陪护假的定义与性质：

   • 陪护假是指依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。
   • 它不仅是员工在照顾生育的配偶期间的特定假期，也可能涵盖员工照顾患病或需要医疗照护的直系亲属的情况（这取决于具体的地方规定和单位政策）。
   • 陪护假是员工依法享有的权利，而非需要申请并获得批准的“请假”。

2. 我国法律对陪护假的规定：

   • 国家层面：《劳动法》虽未直接明确规定陪护假，但允许员工因特殊情况请假，并要求用人单位在特定情况下给予批准，这为陪护假的存在提供了法律依据。
   • 地方层面：陪护假的具体规定主要见于各地的计划生育条例或其他相关地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》等就明确规定了陪产假的天数。
   • 单位政策：即使地方没有明确规定陪护假，单位也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假以及具体的天数和条件等。

3. 陪护假的实施细节：

   • 员工在享受陪护假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明、生育证明等，以便用人单位核实。
   • 陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定进行，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 如何了解并享受陪护假：

   • 员工应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪护假以及具体的规定内容。
   • 如果所在地区确实规定了陪护假，员工应按照公司的流程和要求享受该假期，并提交必要的证明材料。

综上所述，陪护假是员工在特定情况下依法享有的假期，它属于休假而非请假。员工应充分了解自己所在地区的法律规定和单位政策，以便在需要时合理享受陪护假并维护自己的合法权益。