关于“陪护假公司是否必须给休假”的问题，结论是：这取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但通常情况下，符合条件的员工有权享受陪护假，公司应当给予休假。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面：目前，我国并没有一部统一的法律对陪护假进行全国性的规定。陪护假的具体规定通常出现在地方性法规或规章中，因此，不同地区的规定可能存在差异。
地方层面：一些地区已经出台了关于陪护假的具体规定。例如，某些省份可能规定，在配偶生育期间，男职工可以享受一定天数的陪护假，且陪护假期间工资照发。这些规定通常具有强制性，公司应当遵守。
二、公司规章制度层面
公司自主权：在法律法规没有明确规定的情况下，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括是否给予陪护假以及陪护假的天数等。但是，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
规章制度合法性：如果公司制定了关于陪护假的规章制度，那么该制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。否则，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。
三、实际操作建议
了解地方规定：员工首先应当了解自己所在地区关于陪护假的具体规定，以确定自己是否享有陪护假的权利。
查阅公司制度：员工还应当查阅公司的规章制度，了解公司是否给予陪护假以及具体的休假天数和待遇等。
与公司沟通：如果员工符合享受陪护假的条件，但公司拒绝给予休假，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况和依据，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝给予休假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司违法：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝给予员工陪护假，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
员工维权：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。如果员工胜诉，公司可能需要支付赔偿金、补发工资等。
总结来说，陪护假是否必须给休假取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。员工应当了解自己所在地区和公司的相关规定，并在符合条件的情况下积极争取自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。