陪护假（通常指陪产假）在符合法律规定的情况下，是强制用人单位必须执行的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据的强制性：

   • 多个省份已通过地方立法的形式明确规定了陪产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》等，均规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假（通常为十五日，但具体天数可能因地区而异）。这些地方性法规具有法律效力，明确赋予了符合条件的男职工享受陪产假的权利，同时也意味着用人单位有义务保障男职工这一权益的实现。

2. 用人单位的执行义务：

   • 用人单位应当按照各地规定，给予符合条件的男职工相应天数的陪产假，并且在陪产假期间，工资福利待遇通常保持不变。这是用人单位的法定义务，如果违反，将可能面临法律责任。
   • 如果用人单位剥夺男职工的陪产假权利，或者以扣工资、解除劳动合同等方式变相阻碍男职工享受陪产假，这种行为是违法的，男职工有权通过合法途径维护自己的权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：男职工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己享受陪产假是有法律依据的，要求单位依法安排陪产假。
   • 投诉：如果协商不成，男职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对于用人单位的违法行为责令其改正。
   • 仲裁：若投诉仍无法解决问题，男职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，男职工可以要求用人单位给予陪产假并支付相应的工资待遇等。
   • 诉讼与强制执行：如果对仲裁结果不服，男职工还可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位给予陪产假等相关待遇后，如果单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。此时，法院的判决将具有强制执行力，用人单位必须履行。

总结与建议： 陪产假在法律规定的情况下具有一定的强制性，用人单位有义务保障男职工享受这一权益。如果用人单位不按规定执行，男职工可以通过协商、投诉、仲裁以及申请强制执行等措施来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在陪产假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。