陪护假休息日一般不算工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 陪护假的性质：

   • 陪护假，也称为护理假，是劳动者在特定情况下（如配偶、父母、子女等直系亲属生病需要照顾）依法享有的带薪休假权利。
   • 这种假期是为了让劳动者能够有时间照顾生病的家人，因此其性质与工作日不同，不属于正常的工作时间。

2. 工作日与休息日的定义：

   • 工作日通常指的是劳动者按照劳动合同或公司规定应当工作的时间，包括正常的工作日和可能的加班日。
   • 休息日则是劳动者依法享有的休息时间，包括周末、法定节假日以及根据法律规定或劳动合同约定享有的其他休息时间。陪护假通常被归类为休息日的一种。

3. 陪护假是否计入工作日：

   • 根据陪护假的性质和休息日的定义，陪护假期间劳动者并不进行正常的工作活动，因此不应计入工作日。
   • 劳动者在陪护假期间享有带薪休假的权利，公司或单位不得因其享受陪护假而扣除其工资或视为旷工。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然陪护假一般不算工作日，但在某些特殊情况下（如公司有特别规定或劳动合同中有特别约定），可能需要劳动者在陪护假期间完成一定的工作任务或保持通讯畅通以应对紧急情况。然而，这种情况并不改变陪护假本身作为休息日的性质。
   • 如果公司或单位对陪护假的安排有异议或存在违法行为（如扣除工资、视为旷工等），劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 劳动者在享受陪护假前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解陪护假的具体安排和待遇。
• 如果公司或单位对陪护假的安排存在疑问或违法行为，劳动者可以及时与公司或单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

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