陪护假期间应被视为正常出勤，工时计算上应计入总工时，且工资待遇不变。以下从不同角度为您详细分析：
一、陪护假的法律地位与意义
陪护假是劳动者因特定家庭原因（如配偶、子女等生病或生育需要照顾）而享受的假期。虽然《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规未直接提及陪护假，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规，劳动者在陪护假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一假期的设立，体现了对劳动者家庭责任的尊重和支持，有利于维护劳动者的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
二、陪护假期间的工时与工资待遇
工时计算：
- 陪护假期间，尽管劳动者未实际到岗工作，但法律视其为出勤，因此工时计算上应计入总工时。这意味着，陪护假不会影响劳动者的全勤评奖、晋升机会等与出勤相关的权益。
工资待遇：
- 在陪护假期间，劳动者的工资水平不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。如劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，则应按约定执行，但约定不得低于法定标准。
三、陪护假的具体规定与申请流程
假期天数：
- 陪护假一般不超过20个工作日，但具体天数可能由地方性法规或用人单位根据实际情况确定。例如，某些地区可能规定男方享受15天的陪护假。
申请条件：
- 员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女以及配偶的父母时，有权申请陪护假。申请时，员工应提供相关证明材料，如医院开具的病历、住院证明等，以证实被护理人确实需要陪护。
审核责任：
- 用人单位对员工提出的陪护假申请负有审核和核准的责任。在满足法定条件的前提下，用人单位应及时批准员工的假期申请，并确保其享受相应的工资待遇。
四、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 陪护假的具体规定可能因地区而异。例如，某些地区可能按照自然日计算陪护假，包含周六周日；而另一些地区则可能按工作日计算，不包含周六周日。因此，员工在申请陪护假前，应详细了解当地的相关法规和政策。
生育保险与工资支付：
- 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪护假期间的工资一般按当地生育保险政策由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方法通常为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪护假天数。若职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。
- 若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪护假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。
维护权益：
- 若用人单位未按规定支付陪护假工资或拒绝批准陪护假申请，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，陪护假为15天，且单位已为其缴纳生育保险。根据当地生育保险政策，该职工可获得的生育津贴为：（单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天）× 15天。若其工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。若未缴纳生育保险，则按职工正常出勤时的工资标准计算，即6000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 4138元。
综上所述，陪护假期间应被视为正常出勤，工时计算上应计入总工时，且工资待遇不变。员工在申请陪护假时，应详细了解当地的相关法规和政策，并准备好必要的证明材料，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。