陪护是否算病假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从病假定义的角度：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。在这段时间内，员工享受病假工资或医疗期内的待遇。
   • 陪护，一般指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）患病或受伤，需要照顾和陪伴的时间。陪护本身并不直接等同于员工自身的疾病或伤害，因此，从严格意义上讲，陪护并不直接符合病假的定义。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司对于陪护假的规定可能有所不同。有些公司可能出于人性化考虑，允许员工在特定情况下（如直系亲属重病）享受一定天数的陪护假，并可能将其视为带薪假或特殊假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了陪护假的性质、天数和待遇，那么员工在享受陪护假时，应按照公司规定执行。这种情况下，陪护假可能被视为一种特殊的病假或带薪假。

3. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规中并没有明确规定陪护假是否属于病假。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应保障员工的合法权益。
   • 如果员工因陪护家庭成员而需要请假，且该请假符合公司规章制度或法律法规的合理性要求（如请假时间合理、提供了必要的证明等），那么公司应予以批准，并可能按照相关规定支付工资或提供其他待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要陪护家庭成员并希望请假，建议首先查阅公司规章制度中关于陪护假或病假的规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准。
   • 在请假时，应提供必要的证明（如医院诊断证明、家庭成员关系证明等），以增加请假的合理性和可信度。

总结与建议：陪护是否算病假取决于具体情况，包括公司规章制度、法律法规以及实际操作的合理性。如果员工需要陪护家庭成员并希望请假，建议先了解公司规定，与公司沟通并说明情况，提供必要的证明，以争取合理的请假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。