关于车间工人陪护假的计算，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在用人单位的相关政策。以下是对职工陪护假的详细解析，希望能帮助您更好地理解和计算陪护假：

一、陪护假的法律依据与适用人群

陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享受的假期。虽然我国《劳动法》没有直接规定陪护假的具体天数，但相关法规和政策对此有所涉及。一般来说，这一权利主要适用于符合当地计划生育政策生育子女的在职职工，包括车间工人。

二、陪护假的假期时长与地区差异

陪护假的具体天数因地区而异，国家层面并未做统一规定。不同地区根据当地实际情况，制定了不同的陪护假天数。例如，有些地区可能规定为7天、15天，甚至长达30天。因此，要确定您具体的陪护假天数，需要查阅您所在地区的地方性法规或政策。

三、陪护假的申请流程与证明材料

在申请陪护假时，您通常需要向用人单位提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以证明您需要照顾的直系亲属确实患病或生育。同时，按照用人单位的规定，提前申请请假并填写请假单，确保您的请假申请得到及时审批。

四、陪护假期间的薪资待遇

关于陪护假期间的薪资待遇，多数地区明确规定工资福利待遇不变，由用人单位正常发放。这意味着在陪护假期间，您的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变。然而，如果地区或用人单位有特别规定，您应按照相关规定执行，但薪资待遇不得低于最低工资标准的80%。

五、具体计算建议

1. 查阅地区规定：首先，您需要查阅您所在地区的地方性法规或政策，了解陪护假的具体天数。
2. 咨询用人单位：其次，向您所在用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解用人单位对陪护假的具体规定和申请流程。
3. 准备证明材料：根据用人单位的要求，准备相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。
4. 提交请假申请：按照用人单位的规定，提前提交请假申请并填写请假单，确保您的请假申请得到及时审批。

六、注意事项

• 陪护假是员工的合法权益，用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假。
• 在享受陪护假期间，您应保持与用人单位的联系，及时了解工作动态和请假审批情况。
• 如果您在陪护假期间遇到任何问题或纠纷，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。

综上所述，车间工人陪护假的计算需要综合考虑地区规定、用人单位政策以及个人实际情况。希望以上解析能帮助您更好地理解和计算陪护假，确保您的权益得到充分保障。