关于工伤陪护假的规定，首先需要明确的是，我国法律体系中并未直接提及“工伤陪护假”这一具体假期名称，而是围绕工伤护理待遇进行了详细的规定。以下是对工伤陪护相关问题的详细解答：
一、工伤护理需求的确认
工伤职工是否需要护理，并非由个人或单位单方面决定，而是需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。这一确认过程是基于工伤职工的伤情、治疗情况以及生活自理能力等多方面因素的综合评估。
二、停工留薪期的护理责任
在工伤职工的停工留薪期内，如果其生活不能自理需要护理，这一责任主要由所在单位承担。单位应当安排专人进行护理，或者支付护理费以替代护理服务。护理费的标准通常参照当地护工的劳务报酬来确定，以确保工伤职工能够得到合理的护理。
三、护理待遇与标准
停工留薪期护理费：具体数额会结合当地的实际情况来确定。以北京为例，根据护理依赖程度的不同，护理费标准有所差异。生活完全不能自理的，护理费标准为较高金额/月；生活大部分不能自理的，标准稍低；生活部分不能自理的，标准再次之。
评定伤残等级后的护理依赖：如果工伤职工在评定伤残等级后，仍然需要生活护理，那么将根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为护理费。这部分费用由工伤保险基金承担。
四、地方差异与公司政策
地方性法规：由于不同地区的经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此工伤陪护假的具体规定、待遇及申请流程可能因地区而异。建议工伤职工或其家属咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
公司政策：除了法律法规外，公司的人事制度也可能对工伤陪护有所规定。例如，公司可能提供额外的护理假、护理补贴或调整工作岗位等，以更好地照顾工伤职工的需求。因此，建议同时咨询公司人力资源部门，了解公司的具体政策。
五、实际操作建议
面对工伤陪护问题，工伤职工或其家属应首先通过劳动能力鉴定委员会确认护理需求。随后，根据所处阶段（停工留薪期或评定伤残等级后）及当地具体规定，向所在单位或工伤保险基金申请相应护理待遇。在申请过程中，务必保留好相关医疗证明、鉴定报告等文件，以便顺利维权。
综上所述，虽然我国法律体系中没有直接规定“工伤陪护假”，但工伤职工在符合条件下仍然可以享受明确的护理待遇。具体权益需结合《工伤保险条例》、地方性法规及公司政策综合判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询相关部门或专业人士。