关于陪产假工时的计算，实际上更准确的说法是陪产假期间工资的计算方式，因为陪产假本身是带薪假期，主要关注的是假期内工资的发放标准。以下是对陪产假期间工资如何计算的详细解答：
一、陪产假的法律规定
首先，我们需要明确陪产假的天数。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关条例，男性职工在配偶生育期间享有陪产假，具体天数因地区而异，一般在7天至30天不等。例如，北京市规定为15天，上海市为10天，天津市和重庆市则均为15天（另有说法重庆为20天）。陪产假属于带薪假期，即职工在休陪产假期间应享受正常的工资待遇。
二、陪产假工资计算方式
按劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中有明确规定陪产假期间的工资标准，那么应按照合同约定的标准支付工资。例如，若劳动合同中约定陪产假期间工资为正常工资的80%，则应按照此比例计算。
按正常工作期间工资计算：
- 若劳动合同中没有明确约定，或约定不明确，则通常按照职工正常工作期间的工资收入来计算陪产假工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但一般不包括加班费、奖金等浮动收入部分。
生育津贴替代：
- 在部分地区，如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，且符合当地政策规定的条件，那么陪产假工资可能由生育保险基金以生育津贴的形式发放。生育津贴的发放标准通常与职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩。
- 需要注意的是，生育津贴与陪产假工资不可兼得。若生育津贴高于或等于职工原工资标准，则用人单位无需再支付陪产假工资；若生育津贴低于职工原工资标准，则由用人单位补足差额。
三、特殊情况处理
- 未参加生育保险：如果男职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，其生育医疗费用可通过男职工按规定报销，但这并不直接涉及陪产假工资的计算。
- 单位规章制度：部分单位可能有自己的陪产假工资支付制度，只要该制度不违反国家法律法规，就应当被遵守。
综上所述，陪产假期间的工资计算主要依据劳动合同约定、正常工作期间工资以及生育保险政策。在享受陪产假时，建议您与用人单位沟通确认具体的工资支付方式，以确保您的权益得到保障。