综合工作制下，陪产假的工时计算通常不按标准工时制进行折算，而是按实际休假天数全额计算，不涉及工时抵扣或加班费问题。以下是具体分析：

1. 综合工作制的核心特点
   综合计算工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即每日8小时、每周40小时）。该制度适用于交通、铁路、邮电等受季节或自然条件限制的行业，以及需连续作业的岗位。其核心是“总量控制”，即周期内总工时不超过法定标准，但具体每日工作时间可灵活安排。

2. 陪产假的法律性质
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的带薪休假权利，属于法定福利假。其目的是保障职工家庭生活需求，与工时计算制度无直接关联。因此，陪产假期间，职工视为正常出勤，用人单位需全额支付工资，且不得因休假扣减工时或绩效。

3. 综合工作制下陪产假的工时处理

   • 不抵扣周期内总工时：陪产假属于独立休假类别，不纳入综合计算周期内的总工时统计。例如，某企业实行以月为周期的综合工时制，职工本月应工作176小时（22天×8小时），若其休了10天陪产假，则本月实际工作天数为12天（22-10），工作时长为96小时（12×8），未超过176小时的法定标准，无需补足工时或支付加班费。
     
   • 工资支付规则：陪产假期间，用人单位需按职工正常出勤工资标准支付报酬，不得以“未提供劳动”为由降低或扣发工资。若周期内总工时因陪产假导致不足，用人单位亦不得要求职工后续补班，否则可能构成违法延长工作时间。

4. 特殊情形提示
   若用人单位试图将陪产假纳入综合工时制周期内折算（如要求职工休假后补足工时），可能违反《劳动法》关于“保障职工休息权”的规定。职工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

建议：若您所在单位对陪产假工时计算存在争议，可要求用人单位出具书面计算依据，并核对是否符合上述规则。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体法规进一步分析。