产假工时的计算主要涉及产假天数和工资支付标准两大核心内容，以下是详细说明：

1. 产假天数计算
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假为98天（含产前15天），难产增加15天，生育多胞胎每多一孩增加15天。此外，各省份《人口与计划生育条例》普遍延长了产假，例如：
   

• 北京、上海等地延长60天，总产假158天；
  
• 广东延长80天，总产假178天；
  
• 河南、海南等地延长90天，总产假188天。
  注意：产假天数以自然日计算，包含法定节假日和休息日，且需一次性连续休完。

1. 产假期间工资支付标准
   

• 生育津贴覆盖情形：若单位已缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按“单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数”发放。若生育津贴高于本人工资，差额归个人；若低于，单位需补足差额。
  
• 未缴纳生育保险情形：单位需按产假前工资标准全额支付，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
  
• 特殊情形：如产假期间遇合同到期，单位不得终止合同，需顺延至产假结束；若单位违法解除合同，需支付2N赔偿金并补发产假工资。

操作建议：

1. 提前向单位人事部门确认当地产假政策及生育保险缴纳情况；
   
2. 保留产检记录、出生证明等材料作为请假依据；
   
3. 若发现工资发放异常，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。