您好，关于职工产假天数的计算，这确实是一个涉及国家规定和地方政策的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享有的基础产假天数为98天。这98天中，包括了产前可以休假的15天。如果女职工遇到难产的情况，比如剖宫产或会阴Ⅲ度破裂等，还可以额外增加15天的产假。另外，如果女职工生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，也可以额外增加15天的产假。

除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。这部分产假天数因地区而异，比如在北京，女职工可以享受60天的延长生育假；在上海，也是60天的生育假；而在广东，女职工则可以享受80日的奖励假。

因此，要准确计算女职工的产假天数，需要结合国家规定的基础产假和当地政策提供的延长产假。例如，在北京，女职工正常生育的总产假天数就是98天基础产假加上60天延长产假，共158天。

另外，如果女职工怀孕流产，也享受一定天数的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

最后，我想提醒您，产假政策可能会根据实际情况进行调整和变化。所以，在准备休产假前，建议您务必关注当地最新的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或当地相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。