关于小产假天数计算工资天数的问题，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险，同时需遵循国家关于产假天数的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是确定小产假期工资计算周期的基础。

二、工资计算及待遇享受

1. 已缴纳生育保险的情况

• 工资发放：女职工因小产休假期间，其工资性补偿（即生育津贴）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。若生育津贴数额低于女职工原工资标准，应确保女职工收入不降低（具体执行可能依地方政策有所调整）。
• 医疗费用：女职工小产期间的医疗费用，包括检查费、手术费等，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

实例说明：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产并享受15天产假，那么她能领取的生育津贴（即产假工资）为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 未缴纳生育保险的情况

• 工资发放：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，或虽然缴纳但女职工不符合享受生育保险待遇条件，则女职工小产假期的工资应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。计算方式为：女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数。此处“产假前工资”应包含基本工资、奖金、福利等所有收入组成部分。
• 医疗费用：在此情况下，女职工小产期间的医疗费用也应由用人单位支付。

实例说明：假设女职工小李产假前月工资（含奖金、福利等）为6000元，她怀孕满4个月流产并享受42天产假，由于单位未为其缴纳生育保险，单位需支付她的产假工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

三、法律依据及注意事项

• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了产假期间的生育津贴和医疗费用的支付方式及责任主体。
• 注意事项：
  • 各地区可能会在国家规定基础上制定一些细化规定或存在差异，因此在实际操作中，应参照当地法律法规和政策进行具体计算。
  • 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，确保其能够享受相应的生育保险待遇。对于未按规定缴纳生育保险的用人单位，相关部门将依法追究其法律责任。

综上所述，小产假工资的计算方式需根据用人单位是否缴纳生育保险来确定。无论哪种情况，女职工在小产假期间的工资待遇均应得到充分保障，且不得低于其原工资水平。希望这一解答能够帮助您更好地理解小产假工资的计算方式。