小产假20天的工资计算方式需根据产假性质、地区政策及单位制度综合判断，具体如下：

1. 若属于法定产假（如符合生育政策的小产假）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假期间，工资应由生育保险基金支付生育津贴，计算方式为：

   • 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
     
   • 若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于本人工资，则归女职工所有。
     
   • 关键点：需确认单位已缴纳生育保险，且产假天数符合当地规定（如部分地区小产假为15-20天）。

2. 若属于病假性质（如流产假未被认定为生育产假）
   若单位未将小产假纳入生育产假范围，或不符合生育政策，则可能按病假工资发放：

   • 病假工资通常为本人工资的60%-100%（具体比例根据工龄和单位制度确定）；
     
   • 需提供医疗机构出具的病假证明，且需符合单位病假流程。

3. 地区差异需特别注意

   • 部分地区（如广东、上海）明确将流产假纳入生育产假，享受生育津贴；
     
   • 部分地区可能规定不同天数的产假（如4个月以下流产享15天产假），需以当地政策为准。

建议行动步骤：

1. 确认单位是否已缴纳生育保险，并核对当地生育产假天数规定；
   
2. 向单位人事部门索要工资计算明细，核对生育津贴或病假工资的发放标准；
   
3. 若发现单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位违规处理等），可直接向我咨询。