关于您提出的“按劳动法产假多少天，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基本产假天数。不过，各地可能根据实际情况出台了奖励产假等额外政策，因此具体的产假天数可能会因地区而异。例如，有些地方可能规定生育奖励假30天，那么总产假天数就是128天。所以，在确定产假天数时，除了参考国家规定外，还需要了解您所在地的具体政策。
二、产假工资计算
产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 支付主体：生育保险基金。
- 支付标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，该津贴相当于产假工资。
- 计算公式：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 差额补足：若生育津贴高于女职工的平均工资，企业无需额外支付；若低于平均工资，则企业应补足差额，确保女职工产假期间的收入不降低。
未参加生育保险的情况：
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：按照女职工产假前的工资标准全额支付，不得降低其工资标准。产假前工资计算应包含女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付方式：用人单位应按月发放产假工资。
三、重要注意事项
- 工资构成：在计算产假工资时，应全面考虑女职工产假前的工资构成，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。
- 地方政策差异：由于各地可能在基本法律框架下出台符合当地实际的细则规定，因此在具体计算时，还需参考当地的生育保险政策及劳动法律法规。
- 福利待遇不变：女职工在休产假期间，除工资照发外，福利待遇也保持不变。
- 权益维护：若用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。
示例说明：
- 若某女职工所在单位上年度月平均工资为5000元，当地规定产假天数为98天，且该女职工已参加生育保险，则她可领取的生育津贴（即产假工资）约为16333.33元（5000元 ÷ 30 × 98天）。
- 若该女职工未参加生育保险，且产假前12个月总收入为60000元，则月平均工资为5000元。若当地规定产假为98天，则该女职工产假期间应得工资同样约为16333.33元，由用人单位支付。
综上所述，产假工资的计算涉及多个因素，包括是否缴纳生育保险、女职工产假前工资标准、地方规定等。在计算时应综合考虑各方面因素，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助。