若产假休假天数少于法定天数，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 单位未足额批准法定产假天数

   • 核心原则：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。若单位未批准足额产假，属于违法行为，女职工有权要求单位补足产假并支付全额工资。
   • 工资计算：单位应按女职工原工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）支付产假期间工资。若单位拒绝补足产假或支付工资，女职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，并可要求单位支付拖欠工资的赔偿金。

2. 女职工自愿提前结束产假

   • 核心原则：若女职工因个人原因自愿提前结束产假返回工作，单位无需支付未休假期间的工资，但应支付实际工作期间的工资。
   • 工资计算：实际工作期间工资按正常出勤标准计算。若女职工提前结束产假后未实际工作（如请假、旷工等），单位可按规章制度扣减相应工资或福利。

3. 单位以“特殊原因”缩短产假

   • 核心原则：单位不得以“经营需要”“人员紧张”等理由单方面缩短女职工产假。若单位强行缩短产假，属于违法行为，女职工可拒绝并要求单位补足产假。
   • 工资计算：单位应按法定产假天数支付全额工资。若单位已支付部分工资，女职工可要求补足差额；若单位未支付，女职工可主张全额工资及赔偿金。

温馨提示：

• 若遇到单位未足额批准产假或拖欠工资的情况，建议女职工先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据（如产假申请记录、工资条、单位通知等），以便在维权时使用。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。