孕期上班超过15天休产假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定产假条件的情况
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。若您在孕期正常工作超过15天后开始休产假，产假期间的工资应由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；若单位未缴纳生育保险，则由单位按产假前工资标准全额支付。
   关键点：产假工资与实际工作天数无关，只要符合生育条件，产假期间工资按法定标准发放。

2. 产前假与产假衔接的特殊情况
   若您因身体原因需提前申请产前假（需医院证明），产前假期间工资通常按原工资的80%发放；待正式进入产假后，再按上述产假工资标准执行。
   注意：产前假并非法定强制休假，需与单位协商并符合地方规定（如上海、广东等地有明确产前假条款）。

3. 单位违规扣减工资的应对
   若单位以“已工作超过15天”为由扣减产假工资，属于违法行为。您可：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 要求单位补发工资并支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

建议行动：

1. 核对单位是否为您缴纳生育保险，若未缴纳可要求单位承担产假工资；
   
2. 保留产检记录、医院开具的休假证明等材料，以备维权使用；
   
3. 若遇纠纷，可直接向我咨询具体操作流程。