孕妇被公司要求休假时，工资计算需根据休假性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若公司安排的是“产前假”
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上（28周）的女职工，经本人申请、单位批准，可休产前假2个月。此期间工资按原工资的80%发放（需以书面形式明确休假性质，避免被认定为事假）。若单位未批准但强制休假，可能涉嫌违法，孕妇可主张全额工资。

2. 若公司以“医疗期”为由安排病假
   若孕妇因妊娠并发症等需停工治疗，工资按病假工资标准发放（通常为当地最低工资标准的80%，具体以单位规章制度或劳动合同约定为准）。但需注意：单位需提供医疗机构出具的病假证明，且不得以“医疗期”为由变相降低工资标准。

3. 若公司强制安排“事假”
   若单位未提供合法理由（如医疗证明、产前假批准文件等），直接要求孕妇休事假且不支付工资，属于违法行为。孕妇可主张：

   • 拒绝事假安排，要求继续工作；
     
   • 若被迫休假，可要求单位按劳动合同约定支付全额工资，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

4. 若公司以“停工停产”为由降低工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的，第一个月支付全额工资，第二个月起支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。但此规定不适用于单位针对个别孕妇的停工安排，否则可能构成歧视。

行动建议：

• 要求单位出具书面休假通知，明确休假性质（产前假、病假、事假等）；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若单位违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及赔偿。
  

如有进一步细节（如单位具体操作方式、地方政策差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。