您好，关于您提出的“上2天班开始休产假怎么算工资”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

首先，产假期间的工资计算通常与您的平均工资、产假时长以及公司的具体规定有关，而不是根据您开始休产假前工作的天数来确定。但一般来说，产假工资的计算会遵循以下原则：

1. 如果公司有明确的产假工资政策：

   • 请首先参考公司的相关政策，了解产假期间工资的具体计算方式。这通常会在员工手册或劳动合同中有所体现。

2. 如果公司政策不明确或没有相关政策：

   • 在这种情况下，产假工资的计算可能会遵循国家的相关法律法规。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 关于您上班2天后开始休产假的情况：

   • 这通常不会影响您产假工资的计算。因为产假工资的计算是基于您的平均工资和产假时长，而不是您开始休产假前工作的具体天数。只要您符合休产假的条件，并且按照公司或国家的规定提交了相应的申请材料，您就有权享受产假期间的工资待遇。

综上所述，产假期间的工资计算并不直接取决于您开始休产假前工作的天数，而是与您的平均工资、产假时长以及公司或国家的具体规定有关。如果您对具体的计算方式或政策有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助！