关于您提出的“休产假上班怎么算”的问题，这实际上涉及到两个方面的计算：一是休产假当月正常上班的工资计算，二是产假期间的工资待遇。下面我将为您详细解答这两个方面。
一、休产假当月正常上班的工资计算
工资计算基数：
- 如果您的劳动合同中有明确约定工资标准，那么应按照这个约定的标准来确定工资计算基数，且这个标准不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（特别是工资专项集体合同）中有规定，那么应按照集体合同的规定来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么应通过工资集体协商来确定，或者一般按照您正常出勤月工资的70%来计算，同样这个标准也不得低于当地的最低工资标准。
具体计算方式：
- 在确定了工资计算基数之后，我们需要结合您当月正常上班的天数来计算工资。
- 计算公式为：正常上班工资 = 工资计算基数 ÷ 当月计薪天数 × 正常上班天数。
- 这里的计薪天数通常指的是全年月平均计薪天数，计算方式是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
二、产假期间的工资待遇
生育津贴：
- 在产假期间，您有权从生育保险基金中领取生育津贴。这个津贴的标准通常是根据您所在单位上一年度职工月平均工资来确定的。
- 如果生育津贴低于您原来的工资标准，那么用人单位需要补足这个差额；如果生育津贴高于您原来的工资标准，那么就按照高标准来计发。
工资发放原则：
- 用人单位应该按月发放您产假期间的工资，不能因为您休假就降低或者停发工资。
- 同时，用人单位也不能克扣或者拖欠您的工资。
特殊情况处理：
- 如果您在产假期间因为工作需要提前返岗，或者因为身体原因需要延长产假，那么用人单位应该根据您的具体情况来妥善处理，确保您的合法权益不受损害。
总结与建议
- 休产假当月的正常上班工资与产假期间的工资待遇应该分别核算支付，且都应遵循国家的相关法律法规和公司的政策。
- 用人单位应该确保您在产假期间的合法权益得到充分保障，不能以任何理由降低或者停发您的工资待遇。
- 如果您在计算工资或者享受产假待遇的过程中遇到任何争议或者疑问，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。