关于产假期间上班的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体执行细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假期间的基本工资与生育津贴
首先，需要明确的是，产假期间员工通常应享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。在正常情况下，产假期间是不存在加班工资的，因为员工此时处于休假状态，享受的是生育津贴而非工资。
二、产假期间被安排工作的加班费计算
然而，如果产假期间员工被单位安排工作，那么加班费的计算就需要根据具体情况来定了。这主要分为两种情况：
劳动关系下的加班费计算：
- 如果员工与单位建立了劳动关系，并且适用劳动法，那么加班费应按照劳动法的规定来计算。
- 具体来说，如果单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；
- 如果在休息日安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；
- 如果在法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 这里的工资基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
非劳动关系下的加班费计算：
- 如果员工与单位之间属于非劳动关系，如劳务关系，那么加班费的计算就需要按照双方劳务合同的约定来执行。
- 如果劳务合同中有明确约定加班费的支付标准和方式，那么就按照约定来支付；
- 如果合同中没有约定，双方可以协商确定加班费的支付标准和方式；
- 如果协商不成，还可以通过民事诉讼来解决争议。
三、加班证据的收集与维权
无论属于哪种情况，员工都应注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时非常重要。如果单位未按照规定支付加班费，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，陪产假期间的加班费计算与产假期间有所不同。由于陪产假并非法定节假日，且各地对于陪产假的规定可能存在差异，因此陪产假期间的加班费计算需要参照当地的具体规定和劳动合同的约定。
- 另外，如果单位在产假期间未给员工缴纳生育保险，那么员工产假期间的工资应按照产假前工资的标准由单位支付。这种情况下，如果员工被安排工作并产生加班，加班费的计算也应参照上述劳动关系下的规定。
综上所述，产假期间上班的加班费计算是一个复杂而具体的问题，需要根据员工的劳动关系状态、劳动合同约定以及当地的具体规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。