针对您提出的“产假期间被要求加班，工资怎么算”的问题，这里需要明确的是，产假主要是针对女性职工在生育期间享有的法定休息时间，而您提到的“产假期间被要求加班”可能涉及的是女性职工产假期间被安排工作，或是男性职工在陪产假期间被要求加班的情况。由于陪产假与产假性质相近，且都涉及法定休息期间的加班工资计算，我将基于陪产假期间加班工资的计算方式来为您详细解答，这一逻辑同样适用于女性职工产假期间若被非法安排工作的情况（但正常情况下产假不应被安排工作）。

一、陪产假（或类似产假期间）性质与工资待遇基础

陪产假是依法登记结婚的夫妻中，在女方享受产假期间，男方享有的看护、照料对方的法定权利。此期间，男方应视为正常出勤，用人单位需按正常出勤工资标准支付，不得克扣。正常出勤工资包含基本工资、岗位工资等固定部分，绩效奖金、提成等则依单位规定和实际业绩确定。

若用人单位购买了生育保险，陪产假工资可能由生育保险基金按当地社会平均工资标准支付；未购买或不符合领取条件，则由用人单位按正常出勤工资标准支付。

二、陪产假（或产假期间被要求工作）期间加班认定与工资计算

1. 工作日加班：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天为月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若安排补休，则无需支付。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排工作，无论是否补休，都应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

三、加班费基数确定与地区差异

• 加班费计算基数通常是劳动者正常工资，具体数额可由企业和职工协商，否则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
• 不同地区对陪产假天数及工资支付标准可能有差异，需结合当地法规政策及用人单位规章制度确定。

四、特别说明与建议

• 正常情况下，女性职工在产假期间不应被安排工作，若遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，明确拒绝非法工作安排，并保留相关证据。
• 对于男性职工在陪产假期间被要求加班的情况，应依据上述加班工资计算方式维护自身权益。
• 建议在享受陪产假或面临类似情况前，详细了解当地关于陪产假、产假及加班工资的具体政策和法规。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工合法权益得到充分保障。

综上所述，若您在产假（或陪产假）期间被要求加班，工资计算应依据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及相应的工资报酬标准进行。同时，建议详细了解当地政策法规，以更好地维护自身权益。