关于哺乳假加班的计算问题，这实际上涉及到了哺乳假期间的待遇以及加班的认定与补偿两个方面。首先，我们需要明确哺乳假是女职工在哺乳期内享有的重要权利，其待遇计算需依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关法规政策。
一、哺乳假期间的待遇
每日哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 这1小时（或多胎增加的相应时间）的哺乳时间视为正常劳动时间，工资照发，不能因为女职工使用了哺乳时间而扣减工资、奖金或其他福利待遇。
额外享受的哺乳假：
- 部分地区或单位可能提供额外的哺乳假，如六个半月、三个月、六个月或一年等。这些假期的工资待遇因地区和单位政策而异，但通常基本工资会照发，可能影响绩效奖金和津贴的发放。
- 例如，在某些地区，六个半月的哺乳假期间，工资可能按本人原工资的80%发给；若延长哺乳假，工资比例可能进一步调整。
二、哺乳假期间的加班认定与补偿
加班的认定：
- 在哺乳假期间，如果女职工被要求超出正常工作时间（包括每日哺乳时间）进行工作，这通常被视为加班。
- 加班的认定应基于实际工作时间与合同约定或法定工作时间的比较。
加班的补偿：
- 根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费或安排补休。
- 在哺乳假期间加班，女职工有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，或根据双方协商安排补休。
- 加班费的具体计算方式通常依据加班时长和女职工的工资水平来确定。
三、特殊情况与注意事项
- 不同地区对于哺乳假和加班的规定可能存在差异，女职工应了解并遵循当地的法律法规和政策。
- 如果女职工在哺乳假期间加班，建议与用人单位明确加班的认定和补偿方式，以避免后续争议。
- 女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
四、建议与行动
- 如果您作为女职工在哺乳假期间被要求加班，首先应与用人单位沟通，明确加班的认定和补偿方式。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳假期间的加班计算应基于实际工作时间与合同约定或法定工作时间的比较，并按照法定标准支付加班费或安排补休。女职工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。