哺乳期女职工加班工资的计算需严格遵循《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，核心结论如下：

1. 哺乳期女职工原则上不得安排加班
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若用人单位违反规定强制加班，女职工有权拒绝，且不视为违纪；若因此被扣工资或解雇，可依法主张权益（如要求补发工资、支付赔偿金）。

2. 若因特殊情况需加班，工资计算标准
   若用人单位经与女职工协商一致（必须书面同意），且符合当地劳动行政部门批准的特殊情形（如公共利益需要），可安排加班，但需支付高额加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
     注：哺乳期女职工的“工资”通常指其正常工作时间的基本工资，若合同或规章制度有更高约定，按约定执行。

3. 用人单位违法安排加班的后果
   若用人单位未履行协商程序或未经批准强行安排加班，除需支付加班费外，还可能面临劳动行政部门警告、罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“责令改正，处以罚款”）；女职工因此遭受损失的（如健康损害），可要求用人单位赔偿。

建议行动：

• 若您被强制加班，可先与单位沟通，明确拒绝并留存证据（如聊天记录、加班通知）；
  
• 若单位坚持违法安排，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 计算加班费时，注意保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。