核心前提：员工处于哺乳期，涉及提成计算问题，需结合劳动法律法规及公司制度综合判断。

结论与分情况说明：

1. 若劳动合同或公司制度明确规定了提成计算方式
   哺乳期员工的提成计算应与普通员工一致，即按照合同或制度中约定的标准执行（如销售额比例、业绩目标达成率等）。法律未对哺乳期员工的提成计算作特殊限制，但需确保制度本身合法（如不违反最低工资标准、同工同酬原则等）。

2. 若公司试图以“哺乳期”为由降低提成
   此行为可能涉嫌违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。提成属于劳动报酬的一部分，若公司无正当理由减少哺乳期员工的提成，员工可主张补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司制度未明确提成计算方式
   需结合行业惯例、历史发放记录及同岗位员工标准综合判断。若公司存在歧视性做法（如仅对哺乳期员工降低提成），员工有权要求公司说明理由，并可主张同工同酬。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于提成的条款；
  
• 若发现公司违规，可保留工资条、提成计算表等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益；
  
• 公司应确保制度合法透明，避免因性别歧视引发法律风险。
  

如有进一步细节（如公司具体做法、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。