哺乳期工资的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，核心结论是：哺乳期工资通常按正常出勤工资标准支付，但具体计算需结合产假期间工资发放情况、社保缴纳情况及公司规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 哺乳期工资的支付原则

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此：

• 哺乳期工资标准：原则上应与女职工正常出勤时的工资标准一致，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
• 例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定哺乳期工资调整规则（如按比例发放），且不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但需经民主程序公示并告知劳动者。

2. 产假期间工资与哺乳期工资的衔接

哺乳期通常指产后1年内（含产假），而产假期间工资发放可能涉及生育津贴：

• 已享受生育津贴：若公司已通过社保机构申领生育津贴，且津贴金额≥产假前工资标准，则公司无需额外支付工资；若津贴＜产假前工资标准，公司需补足差额。
• 未享受生育津贴：如公司未缴纳生育保险或未及时申领，公司需按产假前工资标准全额支付产假期间工资，哺乳期工资同理。

3. 哺乳期工资的特殊计算情形

• 哺乳时间折算工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。此时间通常视为正常出勤，不扣减工资。
• 病假或事假期间的工资：若哺乳期女职工因病或事假缺勤，工资按公司病假/事假制度扣除，但需符合最低工资标准要求（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。

4. 地方性法规的补充规定

部分地区对哺乳期工资有更细致的规定，例如：

• 上海：明确哺乳期工资不得低于本人原工资性收入的80%；
• 广东：规定哺乳期女职工请假哺乳的，用人单位不得扣减其工资。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于哺乳期工资的条款；
   
2. 确认公司是否已足额缴纳生育保险并申领生育津贴；
   
3. 若公司存在克扣工资行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您计算并解答。