您好，关于公司裁员时哺乳期工资的计算问题，实际上涉及的是哺乳期员工被裁员时的经济补偿和赔偿金计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿是根据女职工在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含福利待遇的。

2. 特殊情况：

   • 如果女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

• 由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

四、实例说明

假设有一名女职工在哺乳期被裁员，她在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元。那么她的经济补偿和赔偿金计算如下：

• 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计），经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。

因此，这名女职工总共应获得105000元的补偿和赔偿。

五、女职工的选择权

• 女职工在遭遇此类情况时，有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同能继续履行且女职工要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
• 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么她可以要求用人单位支付上述的赔偿金。

六、总结与建议

综上所述，哺乳期裁员是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。对于女职工来说，在遭遇此类情况时，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。