当女职工在哺乳期遭遇公司解散的情况时，其工资及经济补偿的计算与保障需依据相关法律法规来明确。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若女职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算基数将按该三倍数额来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算年限：
- 经济补偿的支付年限根据女职工在本单位的工作年限来确定。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设一位女职工在哺乳期时公司解散，她在该公司工作了4年2个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则公司应支付她4.5个月工资作为经济补偿，即31500元。
二、哺乳期工资的特殊保障
- 虽然公司解散导致劳动合同终止，但女职工在哺乳期的特殊权益仍需得到保障。
- 若女职工的劳动合同期限应顺延至哺乳期期满，而公司在此期间解散，则公司仍需支付女职工至哺乳期期满时的工资待遇（这部分通常已包含在经济补偿的计算中，但具体需根据劳动合同和实际情况判断）。
- 此外，部分地区可能有针对哺乳期员工的额外保护和补偿规定，女职工应了解并争取这些权益。
三、额外权益的保障
社保缴纳：
- 公司应按规定为女职工足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，确保其在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。
失业金申领：
- 符合条件的女职工可依法申领失业保险金。需满足已参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
四、争议解决途径
若女职工与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，明确表达诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁和诉讼：协商和调解不成的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
- 女职工在哺乳期遭遇公司解散时，应了解自己的经济补偿标准和额外权益保障。
- 建议女职工在与公司协商或处理争议时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如需更具体的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助，以获取针对个人情况的针对性建议。