哺乳期辞退员工是违法的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需依法支付赔偿金，并可能承担其他相关责任。
关于“哺乳期”的具体算法，它通常指的是女职工生育后，对婴儿进行母乳喂养的时期。一般来说，哺乳期为婴儿出生后的一年时间，也就是从婴儿出生到满一周岁。在这一期间，女职工享受特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退哺乳期员工，赔偿金的计算方式如下：
月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。同时，若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付。
工作年限对应的补偿倍数：经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体是每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上但不满一年的工作时间，会按一年来计算；而对于不满六个月的工作时间，则会支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的具体计算：赔偿金就是工作年限对应的补偿倍数乘以月工资标准。例如，一个员工在公司工作了三年，月平均工资为8000元（且这个工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍），如果公司违法辞退这个员工，那么需要支付的赔偿金就是3（工作年限）乘以2（二倍赔偿）再乘以8000（月工资），总共是48000元。
除了赔偿金之外，用人单位还需支付哺乳期员工从被辞退到哺乳期结束期间的工资损失及相关福利待遇，并且劳动者还可以要求单位补缴社会保险。
如果遭遇哺乳期被违法辞退的情况，员工应首先与用人单位协商解决，并收集保存好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。