针对您提出的“哺乳期被辞退，如果员工要求支付哺乳期工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期工资损失补偿的基本原则

在哺乳期被违法辞退的情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金和赔偿金外，还应支付哺乳期内的工资损失。这一补偿旨在保障哺乳期员工在失去工作后的基本生活需求，直至其哺乳期结束或劳动合同解除/终止之日。

二、哺乳期工资的计算标准

1. 月工资标准：

   • 哺乳期工资一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定。若合同未明确约定，则可参照员工实际出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。
   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况下的月工资标准：

   • 若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金（及由此衍生的赔偿金计算基础）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于哺乳期工资损失的直接计算，仍应遵循实际工资或约定工资的原则，除非合同或地方性法规有特别规定。

三、哺乳期工资损失补偿的期限

哺乳期工资损失补偿的期限应覆盖从被辞退之日起至哺乳期结束之日（或劳动合同解除/终止之日，以较早者为准）。这一期限的确定旨在确保哺乳期员工在失去工作后，仍能获得与其哺乳期相适应的经济支持。

四、具体计算示例

假设某员工在哺乳期被违法辞退，其劳动合同约定的正常出勤月工资为8000元，哺乳期预计持续6个月，且该员工在被辞退前已在该单位工作满3年。则：

• 哺乳期工资损失补偿总额 = 8000元/月 × 6月 = 48000元

五、额外注意事项

1. 用人单位的合法辞退情形：

   • 若哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付哺乳期工资损失补偿。但这一例外情形需严格符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 维权途径：

   • 若员工认为被违法辞退并要求支付哺乳期工资损失补偿，可通过与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自己的权益。

3. 证据保留：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、哺乳期证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，哺乳期被辞退的员工在要求支付哺乳期工资时，应根据其实际工资情况、哺乳期期限以及用人单位的辞退行为是否合法等因素进行综合计算。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。