结论前置：母乳期被公司辞退的员工，若用人单位无法定理由违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并需支付哺乳期内的工资损失。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、赔偿标准与法律依据
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期工资损失：
- 用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，劳动者有权要求公司依法补足。
二、经济补偿计算示例
示例一：假设小王在公司工作了2年，月工资为6000元。因其工作年限为2年，经济补偿为2×6000=12000元，赔偿金则为12000×2=24000元。同时，公司还需支付小王哺乳期内的工资损失。
示例二：若小张在某一线城市工作，月工资为30000元，而该地区上年度职工月平均工资为10000元，3倍月平均工资是30000元（未超过实际月工资，故按实际月工资计算）。假设小张在公司工作了5年，经济补偿为5×30000=150000元，赔偿金则是150000×2=300000元。同样，公司还需支付小张哺乳期内的工资损失。
三、合法辞退的例外情况
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），合法辞退哺乳期内的女职工，则无需支付赔偿金及经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在严重过错。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同、生育证明等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交起诉状及证据材料。在仲裁过程中，劳动者需重点说明公司违法辞退的事实及赔偿金的计算依据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后建议：作为劳动者，在遇到母乳期被公司辞退的情况时，不要慌张，要了解自己的合法权益，并依法维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。