哺乳期被公司辞退是违法的，您有权要求公司支付多项赔偿，具体包括经济补偿金、加倍赔偿金、哺乳期工资损失、生育津贴及相关费用，以及补缴社保和公积金。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 经济补偿金与加倍赔偿金
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 加倍赔偿金：依据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 加倍赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，加倍赔偿金为24000 × 2 = 48000元。

1. 哺乳期工资损失

   • 支付期限：计算至哺乳期满，通常为一年，自婴儿出生之日起计算。
   • 计算方式：按照正常出勤月工资标准支付。如哺乳期剩余6个月，且月工资为8000元，则公司应赔偿的哺乳期工资损失为6 × 8000 = 48000元。

2. 生育津贴及相关费用

   • 生育津贴：若公司未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应按产假前工资标准支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若公司未依法缴纳生育保险，这些费用也应由公司承担，具体数额根据实际发生的费用凭证确定。

3. 社保与公积金补缴

   • 您有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金。单位应按规定将未缴纳的社保费用及滞纳金一并补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴。

4. 维权途径与建议

   • 协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 证据收集：在处理过程中，务必收集好相关证据，以便在协商或仲裁时证明您的权益。

总结与建议：哺乳期被公司辞退时，您享有多项法定赔偿权利。在维权过程中，应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径寻求赔偿。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。