针对您提出的“辞退刚过哺乳期员工，补偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算的基本原则

当用人单位违法解除与刚过哺乳期员工的劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体数额计算

赔偿金 = 工作年限对应的补偿倍数 × 月工资标准 × 2（因为是违法解除，所以需要支付二倍赔偿）。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元（且未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司违法辞退该员工需支付的赔偿金为：

• 工作年限：3年4个月，按3.5年计算；
• 月工资标准：5000元；
• 赔偿金 = 3.5 × 5000 × 2 = 35000元。

四、合法解除与违法解除的区别

• 合法解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 违法解除：如果用人单位没有法定理由而辞退员工，则构成违法解除，需要支付赔偿金。

五、其他可能的赔偿与责任

除了赔偿金外，用人单位还可能需要支付哺乳期员工被辞退至哺乳期结束期间的工资及相关福利待遇，以及补缴社会保险等。

六、维权途径

如果您遭遇了违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求介入调查用人单位的违法行为；
• 申请劳动仲裁，明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等；
• 若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退刚过哺乳期员工的补偿计算需根据具体情况来判断。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。